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今日の糧 2012/07/14

Published 2012.7.15 by 菅原 浩

長時間労働・サービス残業は自分の価値を下げ企業存続を危うくする | Act as Professional - hiroki.jp by HIROCASTER

長時間労働の会社に魅力を感じない。

社員は辞めたい。

新しい人は入りたくない。

そんなの当たり前。

素晴らしいプレゼンだった。

残業をしない会社を作るために - GoTheDistance

上記に関連して。

 残業を減らしたいなら全社的な取り組みでなければ効果は出ないというのが、僕の基本的な考え。ボトムアップでは無理。トップダウンでしか成し遂げられない。仕事上の構造的欠陥の存在を認めないといけないので、その意味では経営者が問題だと感じないとどうにもならない。

ですよね。

残業を悪とするチームを作ろう - ひがやすを blog

これも残業関連の記事。

 残業の問題を会社や上司のせいにしても実は何も解決しません。会社や上司を変えることは、とても難しいことだからです。

なるほど。

残業をなくすためにすべきこと - ひがやすを blog

上記記事の続き。

 さっさとその上司から離れることに全力をつくすべきです。

全力ダッシュで逃げよう。